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企业文化

corporate culture

林克大学的精英管培生计划是公司具有战略目标的人才快速发展通道,由林克管理层、OP部门共同携手完成“百人百万“战略目标。

 

  服务最头部的客户

“传承”是林克价值观之一。坚持长期主义,与客户共同成长,是LINK一直坚持的理念。林克的新生代,从一开始接触的职位全部来自行业头部客户,完成重要的使命。


  成功获得至少1个高位Offer

新人在林克出单最快出单天数是7天,而高位的出单天数最快的是60天。丰富的客户资源和多元的带训方案使得新人们的出单天数越来越快。林克的定位是中高端招聘服务,无论是中等职位、高位,林克都在不遗余力培养多元人才提供最敏捷、精准、专业的服务。


  360°技能带训

在林克的培训清单上,列有超过100个关键技能和知识点,Mentor与新人会在为期120天内完成清单的任务。培训教材和授课形式,经过林克科研组反复讨论教材、知识点结构化以及收集课后反馈不断更新授课形式,培养新人逻辑的思维方式,激发思维延展,寻求多样解决方案。


  丰富的课后生活

林克拥有开放的组织文化,公平公正,透明,好玩,使得新人们都能快速融入集体。创始人侯勤先生非常平易近人,他既懂消费品的营销,对生活保持好奇心。由于很重视管培生的发展,在管培生带训上付出很多的心血,不仅主动传道授业解惑,还鼓励新生代参与不同的消费品项目、尝试各种好玩的。



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